В ГУ «Жодинский территориальный центр социального обслуживания населения» с 21 по 27 апреля 2025 проводятся мероприятия «Неделя нулевого травматизма».
Концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм»
Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Нулевой травматизм
Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и представлена в г. Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. Нулевой травматизм (Vision Zero) – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) содержит практический инструмент управления. Таким инструментом является Руководство по реализации Концепции Vision Zero, включающее семь «золотых правил», реализация которых будет способствовать нанимателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Вот эти правила:
Правило № 1: Стать лидером – показать приверженность принципам.
Лидерство — это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность. Но знамя лидера на пути ответственности и вовлеченности, конечно, поднимает первым руководитель.
Лидерство — это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.
Реализация Правила № 1 достигается путем:
личного участия нанимателя в проведении Дней охраны труда;
включения вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых с руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.
Правило № 2: Выявлять угрозы – контролировать риски.
Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Учет рисков выбран в качестве одного из базовых принципов всей системы охраны труда.
Реализация Правила № 2 достигается путем:
создания службы охраны труда, введения в штат должности специалиста по охране труда или возложения соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечения юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда;
назначения должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ;
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья, освидетельствований;
организации расследования несчастных случаев на производстве;
осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.
Правило № 3: Определять цели – разрабатывать программы.
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.
«Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы,- рекомендует Международная ассоциация социального обеспечения.
Реализация Правила № 3 достигается путем:
разработки планов мероприятий по охране труда; по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Правило 4: Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!
Реализация Правила № 4 достигается путем:
внедрения систем управления охраной труда;
обеспечения наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;
выполнения требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки;
систематического информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья.
Правило № 5: Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием.
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствии «зеленым» и эко стандартам — далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.
Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника — своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.
Реализация Правила № 5 достигается путем:
обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами;
проведения испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты;
нанесения на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
механизации и автоматизации технологических процессов;
обеспечения безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.
Правило № 6: Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается и в отношении руководства, и в отношении простых работников. Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В этом будущее!
Реализация Правила № 6 достигается путем:
проведения инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);
обучения по вопросам охраны труда работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования взрослых.
Правило № 7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»,- гласит стратегия «Vision Zero».
Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.
Реализация Правила № 7 достигается путем:
проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда;
морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда.
Цель заключается в том, чтобы каждый работник организации заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

С 9 по 18 апреля 2025 года в Минской области проводится декада пожарной безопасности «Мой безопасный дом», целью которой является принятие оперативных мер по обеспечению безопасных условий проживания пожилых граждан и инвалидов.

В рамках декады пожарной безопасности специалисты ГУ «Жодинский территориальный центр социального обслуживания населения» совместно с заинтересованными структурами разъяснят пожилым гражданам основные причины пожаров и требования пожарной безопасности при эксплуатации печного отопления, напоминают пожилым людям номера телефонов вызова экстренных оперативных служб, а также сформируют сознательное и ответственное отношение пожилых граждан к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих.

С одинокими и одиноко проживающими гражданами, которым предоставляются социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, социальные работники также проведут инструктажи по соблюдению правил пожарной безопасности.

Республиканская акция «Дай лесу новае жыццё» проходит в Беларуси
с 21 марта по 12 апреля уже во второй раз. Инициатором акции по созданию новых лесов в нашей стране традиционно выступает Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь.

В добровольной акции «Дай лесу новае жыццё», проводимой Жодинским лесничеством Смолевичского лесхоза приняли участие воспитанники отделения социальной реабилитации, абилитации инвалидов, а также члены первичной организации ОО «Белорусский союз енщин» ГУ «Жодинский территориальный центр социального обслуживания населения». Добровольцы высаживали сеянцы сосны и ели.   Для ребят с инвалидностью участие в акции стало уже доброй традицией.

Главный посыл акции – сохранить и приумножить леса, привлечь внимание общественности к решению задач в сфере усиления экологической, экономической и социальной роли лесов, восстановление лесов после прошлогодней стихии. Символично, что в этот раз акция проходит под эгидой Года благоустройства и 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. 

24 марта на базе отделения социальной реабилитации, абилитации инвалидов ГУ "Жодинский территориальный центр социального обслуживания населения" прошла беседа с воспитанниками отделения "Стоп, туберкулёз!", приуроченная Всемирному дню борьбы против туберкулёза.

Волонтер Жодинской городской организации Белорусского Красного Креста рассказала о том, что такое туберкулёз, как он передается, диагностика и лечение данного заболевания. 

В трудной ситуации может оказаться каждый, но, что бы ни случилось, главное – не бояться и знать, куда обратиться за помощью.

Так, те, кто находится в кризисном, опасном для здоровья и жизни состоянии и нуждается во временном приюте, могут воспользоваться услугами «кризисной комнаты». Для этого нужно обратиться в Территориальный центр социального обслуживания населения.

«Кризисная комната» в Жодино работает уже более 12 лет. За это время ее услугами воспользовались 110 человек: 82 взрослых и 28 детей.

Если вы оказались в трудной жизненной ситуации, вам и вашим детям необходим временный приют, здесь вам помогут. Бесплатное размещение в «кризисной комнате» осуществляется круглосуточно и независимо от места регистрации, жительства. Пребывание основывается на принципах самообслуживания.

Подробную информацию можно получить в Территориальном центре по адресу: ул. Советская, 21, каб. 8 или по телефонам: 4-86-24, 4-86-04. Круглосуточный доступ в «кризисную комнату» по тел. 8-033-322-23-87.

Право на пособие на детей старше 3 лет с 01.01.2025 г. также предоставляется семьям, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет, он является инвалидом с детства I группы, один из родителей в полной семье либо родитель в неполной семье осуществляют уход за ним и получают пособие, предусмотренное законодательством, если инвалид с детства I группы приходится этому родителю сыном (дочерью), пасынком (падчерицей), усыновленным (удочеренным) лицом. Пособие на детей старше 3 лет в размере 50% БПМ в среднем на душу населения назначается на других детей в возрасте до 18 лет, воспитываемых в таких семьях (подп. 1.5 ст. 15 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» №7-З от 29.12.2012г.) (далее – Закон №7-З).

Для назначения пособия на детей старше 3 лет на остальных несовершеннолетних детей в такой семье должны выполняться такие же условия занятости, трудоспособного отца (отчима) в полной семье либо трудоспособного родителя в неполной семье на дату обращения за ним, а также не менее шести месяцев в общей сложности в календарном году, предшествующем году обращения за таким пособием, как и для назначения этого пособия семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.

С 01.01.2025 г. к периодам занятости не менее шести месяцев в общей сложности в календарном году, предшествующем году обращения за таким пособием, относятся периоды временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, заболеванием или травмой (п. 2-1 ст. 16 Закона №7-З). Подтверждается такой период листком нетрудоспособности (справкой о временной нетрудоспособности) или выпиской из медицинских документов, подтверждающими периоды временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, заболеванием или травмой (абз. 9 ч. 1 п. 47 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей).

С 2025 г. право на пособие на детей старше 3 лет также предоставляется на детей старше 3 лет, воспитываемых в семье матери, у которых отец, усыновитель (удочеритель), уплачивающие алименты, проходят срочную военную службу, альтернативную службу (ч. 2 подп. 1.3 ст. 15 Закона №7-З).

Днем возникновения права на пособие в таком случае является день отправки в воинскую часть отца (отчима), усыновителя (удочерителя) для прохождения срочной военной службы или день их убытия к месту прохождения альтернативной службы (на детей, воспитываемых в семье матери, – не ранее дня вступления в силу решения суда или иного документа об уплате алиментов) (абз. 6 подп. 3.6 п. 3 ст. 22 Закона №7-З).

По возникающим вопросам необходимо обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Список контактов по ссылке: https://ssf.gov.by/ru/min-obl-ru.

Также можно обращаться в многофункциональный центр обслуживания. Телефон 8-017-352-05-01 (многоканальный); e-mail: kao@minsk.ssf.gov.by. 
Источник: https://zhodinonews.by/posobie-iz-otdelnyh-kategoriy-semey-novatsii-v-zakonodatelstve-s-2025-goda

Для повышения уровня безопасности населения, координации деятельности субъектов профилактики правонарушений в области обеспечения пожарной безопасности, активизации пожарно-профилактической работы в весенне-летний период с 17 марта по 4 апреля 2025 года проводится республиканская профилактическая акция «За безопасность вместе».

Цель: снижение рисков гибели людей от внешних причин, в том числе пожаров, по причине несоблюдения гражданами основ безопасности жизнедеятельности, в том числе правил пожарной безопасности; просвещение, в том числе правовое, граждан в вопросах обеспечения безопасности жизнедеятельности, в том числе пожарной безопасности; повышение информированности населения о возможностях государственных организаций по оказанию услуг (помощи) в сфере обеспечения пожарной безопасности, укрепление правопорядка, предупреждение правонарушений, совершаемых гражданами в состоянии алкогольного опьянения.

Задачи: распространение в обществе знаний о безопасности жизнедеятельности и разъяснение положений действующих нормативных правовых актов в целях формирования убежденности в необходимости соблюдения законодательства и предупреждения правонарушений в данной сфере; изучение состояния безопасности домовладений (квартир) граждан; консолидация усилий субъектов профилактики правонарушений на исключении причин и условий, способствующих гибели людей от внешних причин, в том числе пожаров, в домовладениях (квартирах) одиноких и одиноко проживающих пожилых граждан и инвалидов, семей, в отношении которых принято решение о наличии критериев и показателей социально опасного положения, граждан, использующих свое жилье для распития спиртных напитков, а также сбора лиц, ведущих асоциальный образ жизни.

Помимо МЧС, которое выступает инициатором, в акции принимают участие МВД и ряд других ведомств. Основные цели мероприятий - повышение уровня безопасности населения, координация деятельности субъектов профилактики правонарушений в области обеспечения пожарной безопасности, активизация профилактической работы.

Выплата материальной помощи будет проводиться в период со 2 по 8 мая 2025 г. в размерах:

5 000 руб. (+ 1 тыс. рублей в сравнении с 2024 г.)
▪️инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, лицам, принимавшим участие в боевых действиях по защите Отечества до 3 сентября 1945 г.

2 500 руб. (+ 500 руб. рублей в сравнении с 2024 г.)
лицам, награжденным орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в тылу в годы Великой Отечественной войны
лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог
лицам, работавшим на предприятиях, в учреждениях и организациях города Ленинграда в период блокады с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г. и награжденным медалью «За оборону Ленинграда», и лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

1500 руб. (+ 500 руб. рублей в сравнении с 2024 г.)
членам семей военнослужащих, партизан и подпольщиков, погибших (умерших), пропавших без вести в годы Великой Отечественной войны (супругам, не вступившим в новый брак, детям – инвалидам с детства (в том числе усыновленным, удочерённым), другим иждивенцам, которым установлено повышение пенсии по указанным основаниям в соответствии с законодательством)
бывшим узникам, в том числе несовершеннолетним, фашистских концлагерей, тюрем, гетто, а также бывшим несовершеннолетним узникам иных мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы Второй мировой войны, которым установлено повышение пенсии по указанному основанию в соответствии с законодательством;
инвалидам с детства вследствие ранения, контузии, увечья, связанных с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны либо с последствиями военных действий.
На выплату единовременной матпомощи из республиканского бюджета предусмотрено 12,9 млн. рублей.